![МБДОУ "ДС №99 "Топ-Топ"](/netcat_files/generated/catalogue/4/40x40/1/9a4a05ee513367f71bc5b4c397633696.png?crop=0%3A0%3A0%3A0&hash=de9ccb151c41de0260b87eec72bd1f5e&resize_mode=0&wm_m=0 "МБДОУ "ДС №99 "Топ-Топ""){kind=icon}
Педагогам и сотрудникам
ИЗУЧЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СИМВОЛОВ В ДОШКОЛЬНОМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ «Гимн России глазами детей»
Методические материалы
Локальные нормативные акты
Профсоюзная организация
- Представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза
- Контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда
- Улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение уровня жизни членов профсоюза
- Информирование членов профсоюза о работе профсоюзной организации
- Приём и учёт членов профсоюза, организационные мероприятия
- Вовлечение членов профсоюза в профсоюзную работу
Цель работы профсоюзной организации — защита профессиональных, трудовых, социально–экономических прав и интересов работников, повышение их социального статуса
Документы профсоюза детского сада
Статистические отчёты
Наставничество
2023 год в России объявлен Годом педагога и наставника
Наставничество — универсальная технология передачи опыта, знаний, формирования навыков, компетенций, метакомпетенций и ценностей через неформальное взаимообогащающее общение, основанное на доверии и партнерстве. Программа наставничества – комплекс мероприятий и формирующих их действий, направленный на организацию взаимоотношений наставника и наставляемого в конкретных формах для получения ожидаемых результатов.
Красноярский край вошел в число пяти пилотных регионов Министерства просвещения России по апробации целевой методологии модели наставничества.
Федеральный уровень
Методические рекомендации по внедрению целевой модели наставничества
Региональный уровень
Приказ Министерства образования Красноярского края от 30.11.2020 г
Региональная целевая модель наставничества
Муниципальный уровень
Положение о наставничестве в МБДОУ "ДС №99 "Топ-Топ"